Human Resources Information System (HRIS) adalah program aplikasi komputer yang mengorganisir tatakelola dan tatalaksana manajemen SDM di perusahaan guna mendukung proses pengambilan keputusan atau biasa disebut dengan Decision Support System dengan menyediakan berbagai informasi yang diperlukan.
Menurut wikipedia.com, yang dimaksud HRIS adalah sebuah bentuk interseksi/pertemuan antara bidang ilmu manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan teknologi informasi. sistem ini menggabungkan MSDM sebagai suatu disiplin yang utamanya mengaplikasikan bidang teknologi informasi ke dalam aktivitas-aktivitas MSDM seperti dalam hal perencanaan, dan menyusun sistem pemrosesan data dalam serangkaian langkah-langkah yang terstandarisasi dan terangkum dalam aplikasi perencanaan sumber daya perusahaan/enterprise resource planning (ERP). Secara keseluruhan sistem ERP bertujuan mengintegrasikan informasi yang diperoleh dari aplikasi-aplikasi yang berbeda ke dalam satu sistem basisdata yang bersifat universal. Keterkaitan dari modul kalkulasi finansial dan modul MSDM melalui satu basisdata yang sama merupakan hal yang sangat penting yang membedakannya dengan bentuk aplikasi lain yang pernah dibuat sebelumnya, menjadikan aplikasi ini lebih fleksibel namun juga lebih kaku dengan aturan-aturannya.
Karakteristik informasi yang dipersiapakan dalam Sistem Informasi Sumberdaya Manusia adalah:
a. Timely (tepat waktu)
b. Accurate (akurat)
c. Concise (ringkas)
d. Relevant (relevan)
e. Complete (lengkap)
Sumber : http://novebri.blogspot.com/2011/02/sistem-informasi-sdm.html
Menurut wikipedia.com, yang dimaksud HRIS adalah sebuah bentuk interseksi/pertemuan antara bidang ilmu manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan teknologi informasi. sistem ini menggabungkan MSDM sebagai suatu disiplin yang utamanya mengaplikasikan bidang teknologi informasi ke dalam aktivitas-aktivitas MSDM seperti dalam hal perencanaan, dan menyusun sistem pemrosesan data dalam serangkaian langkah-langkah yang terstandarisasi dan terangkum dalam aplikasi perencanaan sumber daya perusahaan/enterprise resource planning (ERP). Secara keseluruhan sistem ERP bertujuan mengintegrasikan informasi yang diperoleh dari aplikasi-aplikasi yang berbeda ke dalam satu sistem basisdata yang bersifat universal. Keterkaitan dari modul kalkulasi finansial dan modul MSDM melalui satu basisdata yang sama merupakan hal yang sangat penting yang membedakannya dengan bentuk aplikasi lain yang pernah dibuat sebelumnya, menjadikan aplikasi ini lebih fleksibel namun juga lebih kaku dengan aturan-aturannya.
Karakteristik informasi yang dipersiapakan dalam Sistem Informasi Sumberdaya Manusia adalah:
a. Timely (tepat waktu)
b. Accurate (akurat)
c. Concise (ringkas)
d. Relevant (relevan)
e. Complete (lengkap)
Sumber : http://novebri.blogspot.com/2011/02/sistem-informasi-sdm.html
Manajemen sumber daya manusia (SDM) adalah pendekatan strategis dan koheren untuk pengelolaan aset organisasi yang paling berharga. Kaum pekerja ada yang secara individual dan kolektif memberikan kontribusi pada pencapaian tujuan bisnis. Istilah "manajemen sumber daya manusia" dan "sumber daya manusia" (SDM) telah banyak menggantikan istilah "manajemen personalia" sebagai deskripsi dari proses yang terlibat dalam mengelola orang dalam organisasi.
HRM berarti mempekerjakan orang, mengembangkan kapasitas mereka, memanfaatkan, memelihara dan kompensasi jasa mereka selaras dengan tugas dan kebutuhan organisasi. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM) adalah perangkat lunak atau solusi online untuk entri data, pelacakan data, dan informasi data kebutuhan Sumber Daya Manusia, penggajian, manajemen, dan fungsi akuntansi dalam bisnis. Biasanya dikemas sebagai data base, ratusan perusahaan menjual beberapa bentuk sistem informasi SDM dan masing-masing memiliki kemampuan yang berbeda satu sama lainnya. Pilihlah Sistem Informasi anda hati-hati berdasarkan pada kemampuan yang Anda butuhkan dalam perusahaan Anda.
HRIS yang efektif akan memberikan informasi kepada perusahaan tentang apa saja, melacak dan menganalisis tentang karyawan, mantan karyawan, dan pelamar. Perusahaan anda perlu memilih Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dan menyesuaikannya untuk memenuhi kebutuhan Perusahaan. Dengan HRIS yang tepat, memungkinkan karyawan untuk melakukan update sendiri data dan perubahan alamat, sehingga staf HR lebih optimal lagi bekerja untuk fungsi-fungsi yang lebih strategis. Selain itu, data yang diperlukan untuk manajemen karyawan, pengembangan pengetahuan, pertumbuhan karir dan pengembangan, dan perlakuan yang sama difasilitasi. Akhirnya, manajer dapat mengakses informasi yang mereka perlukan secara legal, etis, dan efektif mendukung keberhasilan karyawan pelaporan mereka.
HRM berarti mempekerjakan orang, mengembangkan kapasitas mereka, memanfaatkan, memelihara dan kompensasi jasa mereka selaras dengan tugas dan kebutuhan organisasi. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM) adalah perangkat lunak atau solusi online untuk entri data, pelacakan data, dan informasi data kebutuhan Sumber Daya Manusia, penggajian, manajemen, dan fungsi akuntansi dalam bisnis. Biasanya dikemas sebagai data base, ratusan perusahaan menjual beberapa bentuk sistem informasi SDM dan masing-masing memiliki kemampuan yang berbeda satu sama lainnya. Pilihlah Sistem Informasi anda hati-hati berdasarkan pada kemampuan yang Anda butuhkan dalam perusahaan Anda.
HRIS yang efektif akan memberikan informasi kepada perusahaan tentang apa saja, melacak dan menganalisis tentang karyawan, mantan karyawan, dan pelamar. Perusahaan anda perlu memilih Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dan menyesuaikannya untuk memenuhi kebutuhan Perusahaan. Dengan HRIS yang tepat, memungkinkan karyawan untuk melakukan update sendiri data dan perubahan alamat, sehingga staf HR lebih optimal lagi bekerja untuk fungsi-fungsi yang lebih strategis. Selain itu, data yang diperlukan untuk manajemen karyawan, pengembangan pengetahuan, pertumbuhan karir dan pengembangan, dan perlakuan yang sama difasilitasi. Akhirnya, manajer dapat mengakses informasi yang mereka perlukan secara legal, etis, dan efektif mendukung keberhasilan karyawan pelaporan mereka.